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在职公安干警不得申请调动?

来源: 2018-07-13 20:28:29      点击:

    人往高处走,水才往低处流,警察职业也有人感到不满足不满意,所以申请调任在所难免,不过也要有人愿意接待你啊。话没说完某市公安局政治部发布的一则通知内容中明确说明了“在职民警申请调出、参加上级公安机关遴选、报考其它公务员职位的,一律不予批准。“严禁民警不安心工作,参加其它各类招录考试,市局一律不办理调档、调动手续。”“民警要爱岗敬业、扎实工作,注重在实践中锻炼和提高自己”这不是个例再看另外一家公安局发布的通知“在编在岗民警调出及报考外单位审批事项,各单位一律不得出具证明。”“各单位做好民警队伍的思想稳定和拴心留人工作。”


      想通过考试来谋求更高更好的发展基本上是那些没有关系,但是有上进心的人,人才流失问题,不仅仅在公安机关,甚至各大公司也同样存在,可不同的是企业留住人才的办法是,升职加薪,优化工作环境,提高福利待遇。
      而我们是靠行政命令是强制执行,公安是公务员体系里最大的系统,数百万人中不乏藏龙卧虎之辈,然而现状却是在一些地方仍然是关系比能力更有用才比人才更有用很多优秀人才被压制、被埋没,才能没有施展的空间。价值没有得到实现的希望想通过考试谋求更好的出路,但却被这一纸行政命令阻断。
     其实,换一种思路看如果懂公安业务、了解公安现状的人能够分散到体制内各个部门对于公安工作的开展。并不是一件坏事,笔者曾在外地开会期间,遇到一个政法委的朋友,特别热情的邀请公安系统的朋友吃饭一聊才知道,是公安系统出身看到穿警服的人就特别亲切,因为只要穿过这身警服的人或多或少都会有警察情结,对警队会有天然的倾向
     但是可悲的是一些领导不会考虑这些问题因为,整个公安系统的利益,整个政法系统的利益,整个国家的利益,在他自己的利益面前,不值得一提。作为市级公安机关,作为主要领导防止人才流失应该考虑的是如何给民警创造一个公平的进步晋升渠道,如何提高民警的福利待遇和工作生活环境,如何为民警的正常执法提供强大的支撑,如何让民警体面的执法、有尊严的活着。而个别领导却不是靠无记名投票却有组织安排来给民警提供晋升渠道吗?
靠高强度的指标和任务下派来给民警优化工作环境吗?靠“店小二”式的服务要求来给民警提高职业荣誉感吗?还是靠这一纸行政命令来强行束缚民警的进步空间?行政命令固然有效但留得住人能留住心吗???
     一句“严禁民警不安心工作”民警就真的会安心了吗?这种这完全违背《宪法》精神把民警当成领导私有财产的做法只能体现一点就是发文单位领导的无能不敢对罪犯耍流氓只敢对自己的民警耍流氓。