全国入警率最高的警校是哪个？
河北公安警察职业学院隶属河北省公安厅，公办普通高等学校，专科层次，学制三年。
学院创建于1978年，多年来，在省委、省政府以及各上级部门的关心支持下，学院不断发展，为我省政法机关，特别是公安机关培养了大批优秀人才，为维护全省社会稳定做出了突出贡献。
学院现设有治安管理、刑事侦查、交通管理、信息网络安全监察、警察指挥与战术、经济犯罪侦查6个公安专业。建有照相、法医、痕检、物证分析、文检、理化检验等实验室，射击场、微机房、多媒体教室、电子阅览室、心理中心等实训场所，在全省公安机关建有30余个学员实习基地。
一直以来，学院面向公安工作实践需要，立足培养合格公安应用型人才，把专业知识教育、文化知识教育、思想政治教育、品德教育、纪律教育、法律教育等要素细化到每个教育教学环节当中，突出公安院校办学特色，强化内涵建设，切实提高教育质量。拥有一支融省级金牌教官、省部级优秀教师和公安部名师在内的，具有丰富公安教学、实践和科研经验的师资队伍，特别是有一批在全国、全省警务训练、应急处突、反恐、群众工作等领域知名度较高的专家团队。
（二）毕业生专业分布及生源结构2019届887名毕业生分为五个专业，刑事侦查专业238人，治安管理专业252人，交通管理专业235人，警察指挥与战术专业84人，信息网络安全监察专业78人，均为河北省内生源，生源分布情况为：保定市122人，沧州市99人，承德市32人，定州市21人，邯郸市32人，衡水市93人，廊坊市13人，秦皇岛市24人，石家庄市215人，唐山市57人，辛集市11人，邢台市126人，张家口市42人。
二、毕业生就业情况（一）毕业生总体就业率截止到2019年12月21日，887名2019届毕业生已就业人数830人，就业的流向为省高速交警总队、冀中公安局以及11个设区市、雄安新区等101个县（区）公安机关录用人民警察709人，新疆自治区公安89人，参加四级联考试公务员录用5人，北京平谷公安局以及其他公安部门辅警等合同就业27人。就业比例占毕业生总数的93.57%。
（二）就业单位性质及分布情况作为公安院校，培养高素质的公安专业人才是学校的人才培养目标，提高人才培养质量为核心任务。毕业生就业入警率(毕业生在公安机关就业的比例)是检验学校教育教学水平、学生培养质量的重要指标。2019届已就业的830名毕业生主要集中在各地公安机关就业(具体见下表)，这既反映了各级公安机关对我校毕业生的广泛认可，也体现了我校毕业生对警察职业的强烈认同感。具体职位分布情况如下：
|
序号 |
单位名称 |
入职人数 |
所占比例 |
|
1 |
石家庄市各县区公安局 |
39 |
4.4% |
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2 |
张家口市各县区公安局 |
61 |
6.9% |
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3 |
保定市各县区公安局 |
91 |
10.3% |
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4 |
沧州市各县区公安局 |
51 |
5.7% |
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5 |
承德市各县区公安局 |
76 |
8.6% |
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6 |
廊坊市各县区公安局 |
46 |
5.2% |
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7 |
秦皇岛市各县区公安局 |
13 |
1.5% |
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8 |
唐山市公安局 |
58 |
6.5% |
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9 |
衡水市各县区公安局 |
63 |
7.1% |
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10 |
邢台市各县区公安局 |
61 |
6.9% |
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11 |
邯郸市各县区公安局 |
95 |
10.7% |
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12 |
雄安新区公安局 |
10 |
1.1% |
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13 |
辛集市公安局 |
5 |
0.6% |
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14 |
冀中公安局 |
15 |
1.7% |
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15 |
河北高速总队 |
10 |
1.1% |
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16 |
定州市公安局 |
14 |
1.6% |
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17 |
新疆自治区公安 |
89 |
10.0% |
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18 |
其他单位就业 |
33 |
3.7% |
（三）分专业就业率按照就业数据统计，830名已就业的毕业生中，刑事侦查专业227人，治安管理专业242人，交通管理专业208人，网络信息安全监察专业76人，警察指挥与战术专业77人，分别占本专业毕业人数的95.4%、96%、88.5%、97.4%、91.7%。
（四）分性别就业率2019届毕业生总人数为887名，男生756人，女生131人，截止到2019年12月31日，756名男生就业人数为701人，占毕业生总人数的79%，占就业总人数的84.5%，占男生总人数的92.7%；131名女生就业人数为129人，占毕业生总人数的14.5%，占就业总人数的15.5%，占女生总人数的98.5%；未就业人数16人，占毕业生总人数的1.6%，占女生总人数的0.76%。
（五）就业形式830名已经就业的毕业生中，通过公务员考试并正式录用为国家公务员的毕业生为803人，以其他方式就业的27人。
（六）未就业情况分析据不完全统计，截止到2019年12月31日，我院2019届毕业生有57人暂处在求职阶段，通过对未就业学生求职意愿摸底调查，公安院校公安专业的毕业生入职公务员、公安政法系统工作的意愿较为强烈。为了拓宽就业渠道，学院就业部门先后与北京、天津、河北航空等多家安保公司、公安辅警用警单位进行联系，学生的求职目标与这些用人单位提供的岗位有一定的差距，总体来看效果不明显。
三、学院促进就业工作的措施（一）加强组织领导，严格落实责任学院党委高度重视毕业生就业（录警）工作，将其列为“一把手”工程，成立了由书记任组长、院长任副组长、其他院领导为成员的领导小组。把毕业生就业工作列入学院年度工作要点，制定了毕业录警统考辅导方案，明确了分工、压实了责任，切实把学生就业工作 “装在心上、扛在肩上、抓在手上”。
（二）抓住政策优势，确保就业质量为全面贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干问题重大决定》、《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和中央编办等国家六部委联合印发《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》。学院从培养适应公安队伍正规化、专业化、职业化人才培养入手，对学校办学定位、人才培养目标、招生和就业、组织领导和保障等机制进行了明确。
学院党委还多次研究部署学生就业工作，把积极推进政策落实落地、提高培养质量、做好学生录警辅导和就业服务作为关键环节抓紧抓牢。在对接和落实《公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》上下功夫，积极协调上级领导部门，寻求政策方面的支持，确保毕业生就业率。
（三）创新育人机制，培养专门人才学院党委始终把加强校局合作作为提升学院教学水平、提高人才培养质量的重要途径，近年来，采取了一系列措施，使校局合作不断深入。先后与省内各地级市公安机关和冀中公安局、省高速警察总队合作，建立了13个教师和学生实习基地，初步形成了“教、学、练、战”一体化模式；三年来，学院在经费十分困难的情况下积极筹措资金4000多万元，新建7个交管专业实验室和完善6个实训基地，使我院实验、实训教学有了很大提高。
（四）抓住重点环节，强化质量提升围绕2019年公安院校公安专业毕业生录警全国联考工作部署，学院精心谋划、下大力气做好学生的考试辅导，除聘请兄弟院校的专家教授前来授课外，学院还组织骨干老师组成行政能力测试、申论、面试三个公共科目辅导团队和专业科目辅导团队，累计2600多课时，投入资金10多万元。通过努力，我院2019年公务员录用考试联考成绩在全国公安专科院校中名列前茅。
（五）加强就业指导，提升服务质量在学院党委的领导下，学院就业指导部门紧紧围绕学生就业这一主题，从就业信息、考试信息发布，就业指导，联考报名和就业手续无缝对接等方面入手，切实做好各项就业工作。为了拓宽就业渠道，学院还积极与多家用人单位联系，为未能及时就业的学生提供岗位信息。
四、毕业生评价及反馈（一）毕业生评价为了摸清我院2018届（2018届为恢复招生后第一届毕业生）毕业生就业情况，我们对已入职部分毕业生从工作满意度以及对学校满意度等方面进行了解、调研。通过了解绝大多数学生认为学校的专业设置“专业性强，符合社会需求，对本职业务工作具有很强指导意义；100%的毕业生对自己的薪酬感到满意，对自己的工作对口感到满意。
（二）用人单位评价通过我们对毕业生入职的设区市公安局以及省直相关单位进行了解的情况来看（因公安机关工作具有一定保密性的特点，我们暂未通过三方机构对毕业生进行跟踪调研），各用人单位对我校公安专业毕业生比较满意。毕业生受到用人单位好评主要有以下几个方面。一是具有较强的警务化素养和较强的事业心、责任感；二是理论知识结构完备，有较强的专业理论知识和工作能力；三是服从命令，听从指挥，纪律性和自律性较强；四是具有很强的吃苦耐劳精神。
五、就业展望公安院校教育作为公安工作的重要组成部分，是加强公安队伍建设的源头和基础，也是公安专业人才培养和输送的摇篮。在今后的工作中，我院会继续以公安工作需求为导向，以培养公安专业人才为根本目标。为适应公安队伍正规化、专业化、职业化建设要求，进一步做好招生就业工作，不断提升公安院校人才培养质量，更好地满足公安机关对公安专业人才的需求。
金辉警用器材专卖店业务经理提示：读警校毕业不一定要当警察，但是很多误认为警察才生一生所选，那是相当错误的。个别企业需要的就是警校人才，例如银行安保系统，国企安保系统，公司待遇不比警察差。本公司是一家专业从事单警装备销售和研发的一体化企业，主要面向国内公安派出所交警队伍及各类需要安保场所器材提供，按采购手续专业提供正规制式服装，其中可大批量按企业招标合同生产市场监督服装，交通路政服装，卫生监督服装，文化执法服装，农林监管执法服装，行政执法服装，一线品牌专业执法类服装配饰等，本公示同时还拥有目前国内先进的电脑织唛流水线和专业制作团队，警用装备取得国家相关检测证书和专利，各类警察日常用品齐全，价格公道。 如需了解更多警用品类产品可以联系我们客服了解。
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