响应党的号召培养精准化司法警察方方式要创新
2016-05-21 14:06:30 点击：
金辉警用装备采购网分享消息： 党的十八大以来，结合新形势新任务，习近平总书记针对干部教育培训提出，要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。干部教育培训“精准化”概念的提出，对各级领导干部主动适应经济发展新常态，提高改革发展稳定、带领群众干事创业的能力提出了新的更高要求。
干部教育培训是干部队伍建设的重要途径，是党的建设的重要组成部分。对此，海南省司法厅近年来认真贯彻落实《2014—2018年海南省干部教育培训规划》，紧密结合海南省司法行政队伍实际，在突出抓好理想信念和党性教育的同时，有针对性地精准化开展干部专业化能力培训，进一步提升广大司法干警的执法能力和水平，为全省司法行政工作改革发展提供了人才保证和智力支持。
分类分层 增强专业化能力培训针对性
首先，分衔级培训。警衔晋升培训班按衔级编班，警司班以培养民警实用技能为目标，加强基础业务和应对突发事件处置方法的培训；警督班以培养民警管理指挥能力为目的，强化管理理论和学员分析问题解决问题能力的培养。
其次，分类别培训。初任暨入警培训班主要体现新警的特点，突出抓好工作规范、工作流程、操作程序等应知应会的岗位业务知识学习，加强队列、擒拿、格斗等基本警体技能知识的学习。处级干部研修班重在提升领导力，加强组织协调、科学管理、公共服务等方面培训。
最后，分岗位培训。针对监狱、戒毒所特殊执法性质开展内训师培训，重点强化监所民警教员在教育、教学、心理咨询方面的专业化培训，提高民警教员对犯人教育改造和对强戒人员教育矫治工作能力。开展律师、公证专业人员培训，重点加强法律法规、律师、公证实务等方面培训，提高业务服务能力和水平。
创新方法 增强专业化能力培训实效性
探索“3+1+1”培训模式。为学员推荐三本励志类好书，通过阅读培养学员终身学习的理念；观看一部主旋律电影，通过观影丰富学员的学习生活；开展一次拓展训练，通过拓展训练搭建学员交流平台，从而全方位多层次提升学员的学习兴趣和动力。
推行“学训合一”培训模式。在保证业务理论学习的基础上，加大警用技能、实弹射击及突发事件处置的训练，通过举办汇报演练和阅警等活动，调动学员的学习积极性和主动性，达到以训促学、以学导训的目的。
推广现场教学模式。在原罗牛山监狱旧址建立现场教学基地，在业务规范的监区开展监区现场观摩，召开经验介绍会，把工作现场转化为教学现场，把先进经验转化为教学案例，努力提高干警解决实际问题的能力，去年共组织610名干警分4批到基地进行现场教学。
精准化培训是传统培训的升级版。精准化培训的要义是因人施教、因需施训，让干部填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑，提高履职担责的能力。
整合资源 增强专业化能力培训保障性
拓宽培训渠道。加强与清华大学、上海交通大学、中央司法警官学院、浙江司法警官学院、海南政法学院等高校合作，逐步形成多渠道培训格局。去年，海南省司法系统依托这些培训基地举办专业化能力提升培训班13期，培训学员1168人次。
优选培训师资。建立了海南省司法行政干部教育培训师资库，选聘了66名各类领导干部、专家学者、业务骨干作为兼职教师。同时大力推动领导干部上讲台，4名司法厅的厅级领导干部、18名处级领导干部在培训班上讲过课，实现“干部教、教干部”。
编写培训教材。实行兼职教师自带教材教案的捆绑式做法和定靶式的课程开发，先后组织编写了《海南省监狱戒毒人民警察警衔晋升培训讲义》《海南省监狱戒毒人民警察初任培训讲义》等培训教材，为专业化能力培训提供通用教材。
多种机制 增强专业化能力培训规范性
建立培训管理机制。完善四级培训网络，政治部承担厅管干部的能力提升培训、初任暨入警培训及警衔晋升培训，各职能部门负责专门业务培训，省监狱局、省戒毒局承担民警业务和实战技能培训，各监所负责本单位民警的岗位培训，形成上下联动、齐抓共管的工作局面。
建立激励约束机制。制定《海南省司法行政干部教育培训实施细则》，对培训工作不落实的单位和个人，年度内取消评先评优资格。制定《培训学员现实表现计分考核办法》，推行学分管理制度，定期通报学员培训考核情况。
建立质量评估机制。研究制定教学质量评估办法和指标体系，每期培训班都组织学员对师资水平、教学管理等进行评价，召开学员代表座谈会，开展教学质量满意度调查，及时了解学员对教学安排和培训管理的意见建议，不断改进工作，提高培训质量。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”干部是党的事业的骨干，培训是培养好干部的重要手段。
金辉警用装备采购网销售客服提示：司法干警是全国警察队伍中不可或缺的一大重要部分，境界警察和司法改革的来临，如何实现和做到“党的优秀警察”，“人民的优秀警察”也是各部门在努力的工作之一！金辉警用装备多年行业领先，本公司专业为公安单位提供交警执勤仪器，交警专用酒精测试仪，道路路障，阻车钉，警用执勤指挥棒，警察电棍，警察反光锥等，警察99式春秋执勤服、警察夏短袖执勤服、警用夏季长袖衫，警察冬执勤服，警察肩章配饰，警号定做，警察警衔后勤补给，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催泪器、二级防弹衣、三级防弹衣、单警执勤执法记录仪、警用头盔系列、警用皮带、武装装备，警车贴纸，警车警报器，警车配件等一直是全国各公安院校和全国3000个基层派出所的合作伙伴和供应商，产品质量符合部级标准，种类齐全乃行业领先。
经过5年的发展，金辉警用公司在安保、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率最高，经过多年的市场发展我们有着宝贵的市场经验和客户群体。展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造先进的强警理念。
干部教育培训是干部队伍建设的重要途径，是党的建设的重要组成部分。对此，海南省司法厅近年来认真贯彻落实《2014—2018年海南省干部教育培训规划》，紧密结合海南省司法行政队伍实际，在突出抓好理想信念和党性教育的同时，有针对性地精准化开展干部专业化能力培训，进一步提升广大司法干警的执法能力和水平，为全省司法行政工作改革发展提供了人才保证和智力支持。
分类分层 增强专业化能力培训针对性
首先，分衔级培训。警衔晋升培训班按衔级编班，警司班以培养民警实用技能为目标，加强基础业务和应对突发事件处置方法的培训；警督班以培养民警管理指挥能力为目的，强化管理理论和学员分析问题解决问题能力的培养。
其次，分类别培训。初任暨入警培训班主要体现新警的特点，突出抓好工作规范、工作流程、操作程序等应知应会的岗位业务知识学习，加强队列、擒拿、格斗等基本警体技能知识的学习。处级干部研修班重在提升领导力，加强组织协调、科学管理、公共服务等方面培训。
最后，分岗位培训。针对监狱、戒毒所特殊执法性质开展内训师培训，重点强化监所民警教员在教育、教学、心理咨询方面的专业化培训，提高民警教员对犯人教育改造和对强戒人员教育矫治工作能力。开展律师、公证专业人员培训，重点加强法律法规、律师、公证实务等方面培训，提高业务服务能力和水平。
创新方法 增强专业化能力培训实效性
探索“3+1+1”培训模式。为学员推荐三本励志类好书，通过阅读培养学员终身学习的理念；观看一部主旋律电影，通过观影丰富学员的学习生活；开展一次拓展训练，通过拓展训练搭建学员交流平台，从而全方位多层次提升学员的学习兴趣和动力。
推行“学训合一”培训模式。在保证业务理论学习的基础上，加大警用技能、实弹射击及突发事件处置的训练，通过举办汇报演练和阅警等活动，调动学员的学习积极性和主动性，达到以训促学、以学导训的目的。
推广现场教学模式。在原罗牛山监狱旧址建立现场教学基地，在业务规范的监区开展监区现场观摩，召开经验介绍会，把工作现场转化为教学现场，把先进经验转化为教学案例，努力提高干警解决实际问题的能力，去年共组织610名干警分4批到基地进行现场教学。
精准化培训是传统培训的升级版。精准化培训的要义是因人施教、因需施训，让干部填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑，提高履职担责的能力。
整合资源 增强专业化能力培训保障性
拓宽培训渠道。加强与清华大学、上海交通大学、中央司法警官学院、浙江司法警官学院、海南政法学院等高校合作，逐步形成多渠道培训格局。去年，海南省司法系统依托这些培训基地举办专业化能力提升培训班13期，培训学员1168人次。
优选培训师资。建立了海南省司法行政干部教育培训师资库，选聘了66名各类领导干部、专家学者、业务骨干作为兼职教师。同时大力推动领导干部上讲台，4名司法厅的厅级领导干部、18名处级领导干部在培训班上讲过课，实现“干部教、教干部”。
编写培训教材。实行兼职教师自带教材教案的捆绑式做法和定靶式的课程开发，先后组织编写了《海南省监狱戒毒人民警察警衔晋升培训讲义》《海南省监狱戒毒人民警察初任培训讲义》等培训教材，为专业化能力培训提供通用教材。
多种机制 增强专业化能力培训规范性
建立培训管理机制。完善四级培训网络，政治部承担厅管干部的能力提升培训、初任暨入警培训及警衔晋升培训，各职能部门负责专门业务培训，省监狱局、省戒毒局承担民警业务和实战技能培训，各监所负责本单位民警的岗位培训，形成上下联动、齐抓共管的工作局面。
建立激励约束机制。制定《海南省司法行政干部教育培训实施细则》，对培训工作不落实的单位和个人，年度内取消评先评优资格。制定《培训学员现实表现计分考核办法》，推行学分管理制度，定期通报学员培训考核情况。
建立质量评估机制。研究制定教学质量评估办法和指标体系，每期培训班都组织学员对师资水平、教学管理等进行评价，召开学员代表座谈会，开展教学质量满意度调查，及时了解学员对教学安排和培训管理的意见建议，不断改进工作，提高培训质量。
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”干部是党的事业的骨干，培训是培养好干部的重要手段。
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经过5年的发展，金辉警用公司在安保、警用服装研发、新型警用小型装备专利技术、警察礼仪纪念产品设计和制作都是行业占有率最高，经过多年的市场发展我们有着宝贵的市场经验和客户群体。展望未来，我们将不断的加大服务力度和研发力度，打造先进的强警理念。
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