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河北辅警涨工资 享受事业编制

2020-11-09 11:02:00      点击:
       金辉警用器材专卖店分享消息: 继中央全面深化改革领导小组2016年通过、国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》之后,河北省公安厅出台了《河北省公安机关警务辅助人员管理办法》,对公安机关辅警的招聘、使用、管理、保障等作出明确规定。
       河北省迁安市公安局被确定为辅警改革试点后,局党委充分依托区位和经济优势,顺势而为,改革创新,勇于破题,着眼精细化管理、职业化保障,打造“五个过硬”辅警队伍,通过几年的摸索推进,有效破解了基层编制滞后、警力有限与警务繁重、需求激增的现实矛盾。
       突出职业化保障 
       实行财政全额保障。争取政府支持,把辅警经费全部纳入财政预算。推行层级化管理,制定出台《迁安市辅警层级晋升管理办法》,根据个人综合情况确定674名辅警职级,结合考核逐年晋升。
       目前已经完成定职定级,晋升101名警辅长。
       市政府每年增加财政预算582万元,发放辅警职级工资,人均上涨700元。
       落实优警措施,为辅警办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,逐步推行住房公积金缴存,为一线执勤和高危险岗位辅警办理人身意外伤害保险,解决后顾之忧。
       统一规范着装,规范辅警服装标识,将警辅胸徽分为“W(文职)+编号”“F(辅警)+编号”两类,按照年限配发一至五年、五至十年、十年以上三类肩章,一目了然,规范管理;每年申请专项经费,购置配发辅警服装和警用装备。
       党委政府重视支持 
       一是站位起点高。
       党委政府高度重视,主要领导专门作出“形成调研、会议研究,重点保障、完善制度”的批示指示。
       二是谋划思路细。先后赴兄弟县区、外地市考察学习,借鉴取经,消化吸收,同时对文职、辅警、协勤进行系统梳理,兜清底数,针对招录不一、管理分散、待遇较低的现实问题,反复推敲,研究谋划,制定出台辅警招录、管理、晋升、奖惩等配套制度,为创新推进辅警管理奠定了坚实基础。
       三是改革落地实。针对以往警辅人员成分复杂、标准不一、管理难度大的实际,局党委提出“公开招录、归口管理、统一调配、规范使用”的工作思路,主要领导多方协调,积极跑办,先后以政府名义出台警辅人员招录办法和管理办法,为有序推进辅警改革提供了政策支撑。
       经过几年的规范管理,迁安市警辅队伍已经初具规模,先后公开招聘和选调事业编及享受待遇人员302人,培养辅警业务骨干和中坚力量。
       推行精细化管理 
       “兵不在多,以治为胜。”为切实建好辅警队伍,发挥优势潜能,局党委实施精细化管理,推进警辅队伍规范化建设驶入“快车道”。
       一是强化党建引领。把辅警管理作为党委落实从严管党治警的重要组成,纳入队伍建设的“大盘子”,与民警管理同研究、同谋划、同调度、同考核,组织开展经常性政治思想教育和基本业务训练,培养塑造辅警忠诚理念和政治素质;强化基层党组织职能,压实辅警管理责任,落实“三会一课”,注重在辅警中培养发展党员,发挥战斗堡垒和先锋模范作用,让每一名辅警都能找到组织,有人管、有人带、有人帮;政工监督室成立辅警管理办公室,指定专人负责,指导组织辅警参加党员活动,落实党建制度,确保辅警队伍忠诚、纯洁、可靠。
       二是建立配套管理体系。严格辅警队伍管理,制定出台《迁安市公安机关警务辅助人员管理办法》,明确辅警的组织领导、职责、权利和义务,结合工作实际,修订完善请销假、考勤、奖惩、考核等配套制度,做到严格依法依规管理。推行劳务派遣制度,为规范管理使用,激发辅警队伍活力。
       三是强化考核奖惩。制定出台《迁安市公安局奖励性绩效工资实施办法》,根据辅警工龄、出勤、等次、奖励等四要素,进行绩效考核和年度考评,科学设定分值,划分优秀、称职、基本称职、一般四个档次,考评结果与岗位调整、工资待遇和津补贴发放相挂钩,充分调动辅警积极性、创造性和主动性。
       四是畅通出入关口。每年根据实际需求情况,确定辅警招补录名额,及时组织招录补充,保障辅警队伍的稳定性。辅警招录中,在符合条件的基础上,优先录用退伍军人、警校毕业生和民警子女,对不符合条件的坚决不予录用,严把入口。
       一系列职业化保障制度的出台,有效激发辅警队伍的职业责任感和荣誉感,凝聚提升辅警队伍的向心力和战斗力,无论是比武竞赛,亮剑行动,还是打防管控,窗口服务,迁安辅警的品牌意识越来越强,“辅警亦警、建功立业”的号声更加响亮。
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