辅警违规可能会连累所队领导
2018-07-29 23:23:08 点击：
金辉警用器材专卖店分享消息：辅警，顾名思义是面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。从大街小巷到十字路口，从交通疏导到治安巡逻，辅警的身影无处不在，成为协助民警打击犯罪和维护社会治安稳定的一支重要辅助力量。
虽说辅警设立的初衷，是为了适应社会治安形势发展、缓解警力不足，但即便仅仅是“提供辅助支持”，辅警在实际履行岗位职责过程中，也形成了某种意义上的行政执法权延伸。在现实中，辅警队伍不同程度存在着权责不清、越权管事、替代执法、管理松散等问题——
2014年3月，我省某县2名协警拦下违规行驶的过境货车，强行索要名烟，涉事协警被辞退；
2014年5月，我省某区交警大队2名协警当街收受违法司机的香烟，越权执法被辞退；
2015年10月，我省某市4名派出所协警冒充民警“捣毁”传销窝点，施行敲诈勒索被批捕；
2017年5月，我省某县1名协警利用工作之便，闯入公安业务系统盗取公民和车辆信息转手倒卖获刑；
……
如何科学有效管理辅警队伍，成为全面深化公安改革的七大任务之一。
2016年11月，国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
近两年，江西各地公安机关针对辅警队伍的管理，也进行了积极探索。除了在招聘环节把住“入口”外，更在实际运作中严明纪律、落实责任，不断规范辅警行为，从而确保其更好地满足社会治安形势发展和公安工作实际需要。
政法君了解到，南昌市公安局日前出台了《警务辅助人员违纪违法追究暂行办法》，竖起了“四个一律”的红线。
一律建档列管。全市两级公安机关各警种、各部门用人单位要明确管理专门机构，对警务辅助人员一律建立档案，安排专人负责档案管理，并实行档案管理信息化，集中记录警务辅助人员的个人基本情况、家庭成员和主要社会关系、培训结果、日常表现、考核奖惩等信息。
一律政务处分。严格警务辅助人员违纪违法行为处理，对违反党纪党规、公安机关纪律要求或者相关规章制度的警务辅助人员，按权限由纪检监察、政工部门根据查明的违纪违法事实，依据《中国共产党纪律处分条例》、参照《公安机关人民警察纪律条令》给予相应处分或者处理。同时，处分情况一律纳入个人档案管理，对于被开除、解聘或者被退回劳务派遣机构、人事代理机构的警务辅助人员，不得再次被全市公安机关录用。
一律通报曝光。将充分发挥通报的警示教育作用，对违纪违法的警务辅助人员进行点名道姓通报曝光，教育、警醒广大警务辅助人员必须遵纪守法、依法履职、秉公用权、廉洁从政从业，用身边的事教育身边的人，形成持续震慑。
一律“一案双查”。在对违纪违法的警务辅助人员处理的同时，用好问责利器，按照“一案双查”要求开展责任追究，依据《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党问责条例》 《公安机关领导责任追究规定》等有关规定，严肃追究公安机关用人单位相关领导和责任民警的责任，以严肃问责倒逼公安机关监督管理责任的落实。
除此之外，该局还将对全市辅警进行轮训，围绕职业精神及操守，通过辅警核心价值观、职业道德教育等课程，帮助全体辅警提升职业认同感、身份自豪感、岗位归属感；围绕法治精神及观念，组织法律法规基础知识讲座，收集整理近年来辅警队伍违规违纪问题，开展案例分析，帮助全体学员明是非、知敬畏；围绕纪律观念及作风，通过全封闭式警务化管理及比武考核竞赛，加强对全体辅警的管理。
我们常说“法定职责必须为、法无授权不可为”，对辅警管理工作而言，同样需要贯彻这一理念，只有从法律上明确可以为和不可为的权责界限，并辅之以公开的、可识别的操作性程序规范，才能不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用，在创新社会治理的同时更好地维护社会稳定。
办法成效如何，我们拭目以待。
金辉警用器材专卖店业务经理提示，本公司是一家专业从事单警装备销售和研发的一体化企业，主要面向国内公安派出所交警队伍及各类需要安保场所器材提供，按采购手续专业提供正规制式服装，其中可大批量按企业招标合同生产市场监督服装，交通路政服装，卫生监督服装，文化执法服装，农林监管执法服装，行政执法服装，一线品牌专业执法类服装配饰等，本公示同时还拥有目前国内先进的电脑织唛流水线和专业制作团队，警用装备取得国家相关检测证书和专利，各类警察日常用品齐全，价格公道。 如需了解更多警用品类产品可以联系我们客服了解。
虽说辅警设立的初衷，是为了适应社会治安形势发展、缓解警力不足，但即便仅仅是“提供辅助支持”，辅警在实际履行岗位职责过程中，也形成了某种意义上的行政执法权延伸。在现实中，辅警队伍不同程度存在着权责不清、越权管事、替代执法、管理松散等问题——
2014年3月，我省某县2名协警拦下违规行驶的过境货车，强行索要名烟，涉事协警被辞退；
2014年5月，我省某区交警大队2名协警当街收受违法司机的香烟，越权执法被辞退；
2015年10月，我省某市4名派出所协警冒充民警“捣毁”传销窝点，施行敲诈勒索被批捕；
2017年5月，我省某县1名协警利用工作之便，闯入公安业务系统盗取公民和车辆信息转手倒卖获刑；
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如何科学有效管理辅警队伍，成为全面深化公安改革的七大任务之一。
2016年11月，国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
近两年，江西各地公安机关针对辅警队伍的管理，也进行了积极探索。除了在招聘环节把住“入口”外，更在实际运作中严明纪律、落实责任，不断规范辅警行为，从而确保其更好地满足社会治安形势发展和公安工作实际需要。
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一律“一案双查”。在对违纪违法的警务辅助人员处理的同时，用好问责利器，按照“一案双查”要求开展责任追究，依据《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党问责条例》 《公安机关领导责任追究规定》等有关规定，严肃追究公安机关用人单位相关领导和责任民警的责任，以严肃问责倒逼公安机关监督管理责任的落实。
除此之外，该局还将对全市辅警进行轮训，围绕职业精神及操守，通过辅警核心价值观、职业道德教育等课程，帮助全体辅警提升职业认同感、身份自豪感、岗位归属感；围绕法治精神及观念，组织法律法规基础知识讲座，收集整理近年来辅警队伍违规违纪问题，开展案例分析，帮助全体学员明是非、知敬畏；围绕纪律观念及作风，通过全封闭式警务化管理及比武考核竞赛，加强对全体辅警的管理。
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